9月19日，市商務(wù)委黨組(中心組)學(xué)習(xí)擴(kuò)大會、“四新”企業(yè)報告會在市商委會議室隆重舉行，本次會議聚集了40余位商委各體系主要領(lǐng)導(dǎo)。珍島集團(tuán)總裁兼創(chuàng)始人趙旭隆受邀參與本次會議，并分享了他對于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和大數(shù)據(jù)的相關(guān)看法。

　　會上，趙旭隆向與會領(lǐng)導(dǎo)匯報了珍島近10年來的發(fā)展情況及未來的發(fā)展規(guī)劃。趙旭隆表示，互聯(lián)網(wǎng)廣告是一個極度分散的市場，細(xì)分領(lǐng)域多、碎片化特點突出，從搜索引擎、社會化媒體到網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控等，數(shù)字廣告產(chǎn)品從技術(shù)端的分類到展現(xiàn)形式等均表現(xiàn)出異彩紛呈的市場環(huán)境。

　　“市場越碎片化帶給企業(yè)的挑戰(zhàn)就越大，以前可能你只要管理好幾個大的渠道就可以了，但現(xiàn)在消費者的接觸點越來越多，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的營銷手段都不行了，這給企業(yè)帶來的不僅僅是營銷方式的改變，還要思考商業(yè)戰(zhàn)略層面的問題”。

　　近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深度發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務(wù)越來越多的被企業(yè)所熟知和認(rèn)可。利用互聯(lián)網(wǎng)做營銷、打品牌也已經(jīng)成為一種常態(tài)。但在真正實踐的過程中，企業(yè)事實上也遇到了不少的問題。比如營銷人才的培養(yǎng)，習(xí)慣了單一營銷渠道的傳統(tǒng)市場人員很難在短期內(nèi)學(xué)習(xí)并精通數(shù)字廣告，思維方式扭轉(zhuǎn)困難。在另一個層面，互聯(lián)網(wǎng)廣告又變化得非常快，這其中衡量指標(biāo)的設(shè)定，企業(yè)內(nèi)部制度對于市場的快速反應(yīng)和適應(yīng)，都在考驗著企業(yè)的管理人員。市場的培育和品牌的建立都是一個長期的工程，如果營銷人員不能有效快速地應(yīng)對市場環(huán)境的變化，對企業(yè)來說消耗的金錢及時間成本都是非常巨大的，這個時間成本也包括了企業(yè)可能失去的良好轉(zhuǎn)型時機(jī)。

　　“這就是珍島要打造平臺的目的，也是珍島對于客戶存在的價值”。面對當(dāng)前的市場現(xiàn)狀，趙旭隆給出了他的解答。通過珍島的平臺，通過多年來珍島沉淀出的行業(yè)數(shù)據(jù)，為客戶匹配出更適合的營銷策略和方案，配合珍島強(qiáng)有力的執(zhí)行團(tuán)隊為客戶實現(xiàn)巨大的價值。這價值一方面體現(xiàn)在對市場機(jī)遇把握上企業(yè)時間成本的減少，另一方面也能有效減少因營銷人才短缺導(dǎo)致的市場推廣效果不佳和市場數(shù)據(jù)難以沉淀的問題。通過數(shù)據(jù)挖掘，智能化協(xié)助市場人員開展工作，真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)和商業(yè)智能的作用。

　　會議后，趙旭隆和與會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入地互動，交流和探討了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展前景以及在智能政府上的應(yīng)用。針對有領(lǐng)導(dǎo)提出的大數(shù)據(jù)人才招募的問題，趙旭隆表示，雖然目前大數(shù)據(jù)人才緊缺，精英人才大都被百度、Google等互聯(lián)網(wǎng)大佬招至麾下，但珍島從成立之初重視的就是技術(shù)人才的培養(yǎng)，一直跟國內(nèi)的高等院校保持著產(chǎn)學(xué)研的合作。作為業(yè)內(nèi)首家獲批建立專家院士工作站的企業(yè)，該工作站內(nèi)的專家院士都代表了目前國內(nèi)大數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的高水準(zhǔn);此外，硅谷的研發(fā)中心也已經(jīng)在積極地籌備當(dāng)中，在大數(shù)據(jù)人才團(tuán)隊建設(shè)和技術(shù)沉淀上珍島都已經(jīng)做了相當(dāng)多的工作。