4月18日，珍島帥氣年輕的創(chuàng)始人william帶領(lǐng)19位股東及家屬自駕游，奔向無錫靈山大佛旅游區(qū)，展現(xiàn)了珍島充滿活力的獨有Style。這些工作起來嚴謹專業(yè)的精英們，內(nèi)心卻舞動著熱力四射的精靈。

　　驅(qū)車數(shù)小時，一路上的歡聲笑語似乎打消了眾人車馬勞頓的疲勞，終于來到了無錫靈山風(fēng)景區(qū)，在這里股東們暫時丟掉了工作的勞累，由內(nèi)而發(fā)的喜悅傳遍了整個天空。山林間吹來和煦的春風(fēng)，大佛高高聳立，令人安詳，一場與大自然與佛祖的“長談”開始了。

 

　　四月花開得正好，第二天，大家結(jié)伴去黿頭渚風(fēng)景區(qū)，群芳燦爛綻放，大家的心情也是nice到無法言語，亮出笑臉，擺好POSE，拍個照片也是美美噠！轉(zhuǎn)身還是看到的熟悉的臉龐，但是今天大家的笑容格外窩心，格外燦爛，在公司，股東是帶領(lǐng)小伙伴們奮發(fā)向前的領(lǐng)導(dǎo)，在外，大家就像一個大家庭一樣，春暖花開我們一起攜手并進！

 

　　企業(yè)的快速發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)層的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，而珍島集團不同于其他企業(yè)的是，股東們是由股東層推薦與評選而來，珍島目前共有24位股東，短的在珍島工作僅2年便被推薦為股東，其中也不乏一畢業(yè)就來珍島學(xué)習(xí)并與珍島一起成長的伙伴們。

　　那么在珍島，什么樣的員工可以成為公司的股東?在下屆股東選舉前夕，島主就來跟大家“八一八”。2015年又會有哪些小伙伴擠入股東層?我們拭目以待!

　　一：忠誠

　　公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中長久的戰(zhàn)士，而且是有發(fā)展前景的員工。學(xué)習(xí)站在老板的立場上思考問題，與上級分享你的想法

　　二：敬業(yè)

　　隨著社會進步，大家的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。公司考察員工的條件就是敬業(yè)，能夠明白工作目的不僅僅在于報酬；模糊上下班概念，完成工作再談休息;樂意為工作做出個人犧牲;重視工作中的每一個細節(jié)。

　　三：積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔(dān)一些“分外”事;先做后說，給上司驚喜。

　　四：負責(zé)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。責(zé)任的核心在于責(zé)任心;把每一件小事都做好;言必信，行必果;錯就是錯，絕對不要找借口。

　　五：效率

　　高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。拖延是狠毒的職業(yè)殺手;量化、細化每天的工作;要懂得分清事情的輕重緩急。

　　六：結(jié)果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。辦法永遠要比問題多;聰明地工作而不僅僅是努力工作;沒有條件，就創(chuàng)造條件。

　　七：溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，終實現(xiàn)自己的價值。帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決。

　　八：團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

　　九：進取

　　個人永遠要跟上公司的步伐，公司永遠要跟上市場的步伐。為此就一定要全速前進，2015年為珍島快速奔跑的一年，慢就意味著要被淘汰，停就意味著放棄，意味著出局!

　　十：成本

　　節(jié)約不是摳門是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　十一：感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會。